Human Resources
Dit jaar stond in het teken van verbeteren van werkomstandigheden om verder invulling te geven aan aantrekkelijk en duurzaam werkgeverschap. Dit met de focus op het aantrekken en behouden van medewerkers voor het RKZ en het bevorderen van een gezonde werkcultuur. Dit door gerichte wervingscampagnes, het creëren van extra opleidingsmogelijkheden voor leerlingen en zij-instromers en door te blijven investeren in training en opleiding voor leidinggevenden en medewerkers. Met de jaargesprekken nieuwe stijl, waarbij medewerkers meer in “de lead” zijn over hun eigen ontwikkeling, is in 2024 gestart.
Ons personeelsbestand is met 36 medewerkers gegroeid. Dit is een groei van 2,4% ten opzichte van vorig jaar. Hiermee is ingespeeld op de toenemende zorgvraag en wettelijke vereisten. Wij verwelkomden 254 nieuwe collega’s van verpleegkundigen en medisch specialisten tot ondersteunend personeel. Tegelijkertijd is geïnvesteerd in het behouden van medewerkers door het bieden van loopbaanmogelijkheden en interne doorgroeimogelijkheden. Dit zien wij ook terug aan de 90 medewerkers, die intern een vorm van promotie hebben gekregen: benoeming in functie na behalen diploma; doorstroom als leerling naar functie of benoeming in een nieuwe functie.
Om medewerkers op het gebied van vitaliteit iets extra’s te kunnen bieden, is geïnvesteerd in een aanbod aan diverse trainingen en zijn de voorbereidingen getroffen om in 2025 te starten met het fietsenplan en bedrijfsfitness.
Opleiding & Ontwikkeling (O&O)
In 2024 zijn verdere stappen genomen in het vernieuwen en verstevigen van een toekomstbestendig leer- en opleidingsklimaat gericht op vakmanschap. De in 2023 verruimde opleidingscapaciteit voor de verpleegkundige- en medisch ondersteunende opleidingen, heeft geresulteerd in extra instroom en behoud van leerlingen in 2024. De praktijkbegeleiding heeft extra aandacht gekregen en binnen diverse afdelingen heeft het opleiden van zorgprofessionals een impuls gekregen. In 2024 is succesvol gestart met het programma Vitaal Bedreigde Patiënt als bij- en nascholingsproject voor alle algemeen verpleegkundigen.
Ook in 2024 heeft het RKZ in totaal € 1,3 mln. aan opleidingsgelden via de subsidieregeling Kwaliteitsimpuls Personeel Ziekenhuiszorg (KiPZ) geïnvesteerd in de ontwikkeling van het vakmanschap van medewerkers. Om de beroepsopleidingen te kunnen uitvoeren, is de maximale subsidie vanuit de subsidieregelingen het Stagefonds, de Beschikbaarheidsbijdrage, Sectorplan plus en Praktijkleren toegekend. De interesse vanuit basisartsen voor een ANIOS positie binnen ons ziekenhuis is aanzienlijk toegenomen door hier gericht aandacht aan te geven. Voor de opleiders van de arts-assistenten is geïnvesteerd in een “teach the teacher programma. Voor arts-assistenten is verder vormgegeven aan het discipline overstijgend onderwijs en is een wetenschapsdag gehouden.
In- en uitstroom medewerkers
Over geheel 2024 bedroeg de formatie 1.204 fte (2023: 1.168) gelijk aan 1562 (2023: 1535) medewerkers. Over het jaar genomen zijn 254 (2023: 279) medewerkers in dienst getreden en 227 (2023: 261) medewerkers uit dienst gegaan, waarvan 7 met pensioen en 24 met vroegpensioen (exclusief vakantiekrachten, stagiaires).
Vertrekkende medewerkers gaven in de exitinterviews de hoogste score aan de samenwerking met collega’s en de reistijd woon-werkverkeer, de functie-inhoud en aan het RKZ als werkgever (gelijk aan 2023). De laagste cijfers aan werkoverleg en de arbeidsomstandigheden. De doorgroeimogelijkheden laten ten opzichte van 2023 een verbetering zien. Van de uitgestroomde medewerkers is 39% (2023: 38%) buiten Zorg en Welzijn gaan werken en is 25% (2023: 23%) binnen de Zorg blijven werken (Bron Pensioenfonds).
De gemiddelde leeftijd van medewerkers binnen het RKZ over 2024 is 45,3 (2023: 45,7). Het percentage medewerkers van 55 jaar en ouder in 2023 is gelijk aan 2023, 31%, waarvan 2% ouder dan 64 jaar. De man/vrouw verhouding is gelijk aan voorgaande jaren 15%/85% (Bron HIND).
Ziekteverzuim RKZ
Over 2024 heeft het RKZ binnen de branche Algemene Ziekenhuizen Regio Randstad met een 8,3 een aanzienlijk hogere Vernet ranking behaald dan in 2023 (6,3). Hiermee zitten wij weer op het niveau van 2022 (7,8). Dit cijfer geeft aan waar het RKZ staat binnen de branche op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Het RKZ presteert hiermee op verzuimonderdelen op of boven het gemiddelde uit de branche. Het verzuimpercentage – met name kortdurend en middellang verzuim – is dit jaar met 5,51% (66,3 fte) lager dan over 2023 (6,35%) en lager dan binnen de branche ziekenhuizen (6,21%),. (bron Vernet). Het verzuim is daarmee gedaald ten opzichte van geheel 2023.
De gemiddelde verzuimduur is daarentegen verder toegenomen van 19,5 dagen in 2023 naar 23,1 dagen in 2024. en ligt daarmee iets boven de Branche (22,1). De totale verzuimkosten per FTE zijn gedaald ten opzichte van 2023 van € 7.698,- naar € 7.145 en is hiermee vergelijkbaar met de branche.
vooruitblik 2025
Voor 2025 blijven we inzetten op het versterken van ons personeelsbeleid, met extra aandacht voor sociaal veilig werkklimaat, zeggenschap, de interne arbeidsmarkt, leiderschapsontwikkeling, werkdrukbeheersing en preventie van verzuim. Om personeelstekorten aan te pakken worden innovatieve oplossingen gezocht o.a. door meer regionale samenwerking. In 2024 hebben wij geanticipeerd op de Wet deregulering arbeidsrelaties (DBA) en de nieuwe richtlijnen voor de Kwaliteitsimpuls Personeel Ziekenhuizen (KiPZ) die in 2025 haar uitwerking krijgen. Door strengere handhaving op schijnzelfstandigheid is het RKZ genoodzaakt de flexibele schil kritisch te bekijken en een evenwicht te zoeken tussen flexibiliteit en het voldoen aan wetgeving.
Rode Kruis ziekenhuis
Dit jaarverslag 2024 is geschreven onder verantwoordelijkheid van de Raad van Bestuur van het Rode Kruis Ziekenhuis BV.
Eindredactie en vormgeving:
RKZ Communicatie
Fotografie:
Hans van der Mast
Communicatie RKZ
Rode Kruis Ziekenhuis
Vondellaan 13
1942 LE Beverwijk
0251- 26 55 55
